El exito se atrae, no se persigue.

Hola amigos.

En medio de un fabuloso y fresco día soleado de verano, desde la ciudad de Toronto; a punto de comenzar una sesión de liderazgo con un grupo de amigos, quisiera dejarles estas ideas, que espero les sean atractivas.

Muchos de nosotros, nos empeñamos mucho en perseguir el éxito... pero a través de varios libros que he leído, me encuentro que hay algo en común en muchos de los textos que la gente que ha conseguido el éxito (de alguna forma, económico, social, empresarial, etc...) y ese factor en común es: DAR... para recibir.

¡¡Sí!! Prácticamente, como los cajeros automáticos, o las cuentas de debito del banco. Darle a la gente, depositar en las personas algo con valor..ideas, pensamientos, sugerencias, libros, audios, etc... y en algún punto, eso regresa.. y tranquilos, porque es como los bancos, unos dan mejores réditos que otros. Y por supuesto, no se trata de dar, esperando recibir... pues el rédito en relaciones personales, llega sólo.

Justo me preguntaba uno de mis mentores:

¿Lo que te han enseñado, te hace feliz?...y yo...mmmmmmm?

Les dejo la pregunta para que se la contesten.

Por mi parte, descubrí, que no todo.. no todo lo que me enseñaron me hace feliz; hay alguna cosas que me programaron desde chico, que no me han estado funcionando en realidad. Por eso mi mentor, me sugirió: Re programar tus ideas.

El miedo-es una idea... una de esas.

¿Se han dado cuenta que muchos le tenemos miedo al éxito? WOW, es una gran responsabilidad.

Así pues la recomendación de hoy, es: Trabaja fuerte en ti mismo.

Dice Jim Rohn (excelente motivador): Lo que aprendas; cada libro te servirá como escalón, para subir al siguiente peldaño, que te permitirá ver más a tu altura el éxito.

Así pues una de las enseñanzas que me han dejado atorado aveces en la vida es:

(aquí entra la voz de una madre diciendo:) “¿Ya viste a Juanito... ya viste a tu hermano...ya viste a X? … ellos sí sacan buenas notas... él si está ganando dinero... ellos si pueden... él si se viste bien... etc...”

Hoy aprendí, que uno debe medirse con uno mismo, no con los demás... a quién hay que derrotar es a ese “yo”... al que le inculcaron el miedo a ser rechazado y que me dice: NO..no lo vas a lograr.

En inglés le llaman: MIND SETTING. Re programar la mente.

Me despido, con la siguiente pregunta:

¿Que harás hoy para superarte y ser mejor que lo que eras ayer?

Luis Villagomez nos comenta

Socios líderes

Hoy siendo las 11.30 pm, en una mesa de samborms. Restaurante. Me preguntaba, por que no todos nuestros socios ganan mas plata y los resultados los lleva a estar desmotivados, cansados,hartos de la monotonía y poco tolerantes de saber que tienen que acudir a un ABB o capacitación los sábados o domingos.

En realidad tienen razón y que necesito hacer como estratega, para lograr devolverles su confianza acompañada de sus sueños y aumentar su salud.

Es una realidad necesitamos gasolina pero mi pregunta es donde, la consigo esa gasolina, por que yo la tuve que buscar, nadie me trajo a mi la gasolina de motivación, cada quien la debe sacar de sus entrañas y para mi, era karla, por que su sueño era ser," diamante" y fue doble diamante y así seguimos juntos una metodología que no falla y es aplicable toda la vida, que en mi hizo tan exitoso en mi profesión y como promotor deportivo.

Es ahí que ustedes deben descubrir cual es su gasolina sea la que sea busquenla.

Y Después el siguiente paso es la Metodología


Punto numero

1.Quitarme todos los miedos y el que diran, tu no escuches, no veas el trabajo de otros, tu no voltes, el precipicio es muy alto tu continua subiendo día con día.

2. Nada puede lograrse si tu no te crees "diamante" y si te la crees, tu recompensa, es la máxima categoría para que tu nombre empiece a girar por toda la industria de net work marketing."no es el dinero"es saber que lo lograste.

3.El sistema de agel es noble, pero debemos saber a que jugamos, ósea poner las metas, que debemos alcanzar en cada rango,además de que le tengo que poner ingredientes como: pensar que estoy en un dream team, ósea en el mejor equipo, siempre integrar a mis líderes con motivación y compañerismo y que sepan el rumbo para llegar a "diamante",

4.implementar los desayunos o las cenas Después de los ABBS, mantenerse en comunicación todos los días con sus líderes muy cercanos y ayudarlos a las dificultades del negocio para que ellos sigan adelante..

5.Debemos convertirnos en consultores de ideas de todo lo que leamos, escuchemos o investiguemos por internet.

6.Debemos buscar asesoría de nuestros líderes máximos y nunca pensar que va decir de mi.

7.Debemos imponer nuestro liderazgo con todo el grupo a través de la armonía el carácter el trabajo y los valores éticos

8.Debemos ser capaces de identificar quienes tienen aptitudes para capacitar y otros ayuda mutua con todos los demás

9.Lo importante es hacer que todos sepamos lo mismo y que" solo se aprenda una sola vez", eso habla de una sola metodología tanto en pbr como en abb y que nuestros nuevos socios tengan el conocimiento y herramientas y no anden quemando, prospectos por aventados, Aquí a nadie le tienes que impresionar de tu valentía.

10.Debemos imponer que independiente del rango, todos somos iguales, por que hoy podemos estar arriba y mañana te derrumbas hay que enseñar con humildad d esas experiencias para que a otros no les pase y eso sea un aprendizaje y que sea duplicable

11.La disciplina de los 8 sábados sin faltar a ninguno o los abbs el mejor ejemplo es el del líder que esta ahí, con su gente couchandola y que le de muestra de que en este negocio nadie debe estar solo y el resultado es la confianza que le das a tu nuevo socio, y que lo haces sentir importante y el te reconoce como un gran líder.

12.Y por. Ultimo el conocimiento de toda la organización, pero todos con las mismas herramientas para hablar el mismo idioma, acompañada del marketing de donde los líderes deben de mandar o escribir un reconocimiento, cada semana de los esfuerzos individuales o en equipo.

13.A su vez demostrarle a nuestra gente que con visión el producto lo tenemos que enseñar a todo el mundo y que lo necesitan por que no son medicinas son suplementos alimenticios y es en tu futuro el ingreso residuable, "una caja en cada hogar".

Karla y luis les aseguran que sea el tiempo que sea, lo van lograr, cada quien decide su centro de negocio, por que Aquí no hay jefes hay liderazgo y apoyo de experiencia.

Por que nosotros lo logramos en 10 meses el double diamond, con un gran equipazo y nunca lo voy olvidar que estamos a dos meses de lo que se llama "diamante" y que fuimos reconocidos en utah con todos los 52 países de todo el mundo.

Gracias Emilio por tu inteligencia, Abdo por que eres el mejor metiendo gente mas de 80 personas en tres meses y nos hizo reventar, juan carlos y rodrigo por traer a los pbrs en 7 meses mas de 6000 personas en toda su organización y por ser hijos diamantes,aurora y alex por el ejemplo mas difícil el de enseñar a todos, alma y jose por creer a ciegas y nunca bajar los brazos, pepe y soly por convencer a jan paul y de ahí tener una visión de meter una sola persona de chile y hoy es la segunda organización mas exitosa Después de mexico, Mari y yere por los currier y lely y pereto por traer la mejor gente a nuestra organización.

Y a todos los de la nueva ola gracias por ser los mejores líderes beto,anders,ernesto,bob,marco,roberto,lilily,moy,andrea,david,enrique,lucero,pinki,marcela,alberto,ana,elisa,oscar etc a nivel nacional.

A nivel Internacional, sergio, galo,felipe,andrea,francisca,Ana,mauricio,marco,richard,raymundo,Nicolás,dany,cata,itzack,alex,esteban,robin,roberto,juan carlos y a todos los que no he mencionado.


Gracias por pertenecer a nuestra organización que es de todos

Karla y luis
Con respeto y admiración.


Double Diamond Directors
Skype: luis.villagomez
luis@agelreal.com
facebook: Luis Villagomez